部队文职人员有编制吗现在怎么样，部队文职人员有没有编制

军队文职有编制吗还是临时工

军队文职有编制。是聘用制。

在军队文职制度里，聘用制适用于面向社会招考的文职人员。面向社会招考的文职人员聘用前要经过全军统一考试，考试合格者，部队用人单位应当与其签订聘用合同。

文职人员聘用合同文本式样，由军委政治工作部制定，并根据需要适时作出修订。聘用合同文本一式3份，分别由用人单位和文职人员各执1份，有任免权限单位的政治工作部门存档1份。

军委政治工作部负责全军文职人员聘用合同管理工作，团级以上单位政治工作部门负责本单位文职人员聘用合同管理工作。

扩展资料：

为提高人才选拔质量，《军队文职人员聘用合同管理暂行规定》区分不同聘用合同期限和招录聘用方式，对文职人员的试用期作了规定。

其中：对新招录聘用的文职人员，聘用合同期限为1年以上不满3年的试用期一般为2个月，聘用合同期限为3年至5年的试用期一般为6个月。试用期计入聘用合同期限和工作年限。

文职人员聘用合同期限一般为3年至5年，流动性强、专业技术和技能水平要求不高的岗位合同期限为1年至3年，高校应届毕业生首次订立合同的期限为5年。

参考资料来源：百度百科_军队文职人员聘用合同管理暂行规定

部队文职人员是什么编制

部队文职属于什么编制

1、部队文职其实不属于事业编制，同样也不属于公务员编制。军队文职人员的任用方式主要有两种，一种是委任制，一种是聘用制，这两种方式针对的人群也不一样。

2、委任制主要是针对现役军人转改文职人员，是在部队中直接考察任用人员，不是对外招聘。用人单位经过考察选择适合该文职岗位的人员直接委任；而聘用制主要是针对面向社会招考的人员，也就是每年的军队文职考试，用人单位招聘到合适的文职人员后，与该人员签订聘用合同，达成聘用。

文职人员的岗位有哪些

文职人员岗位分为管理和专业技术两类。其中管理岗位是担负领导职责或者管理任务的工作岗位，岗位等级由高到低设置9个等级。

主要为从事科学研究、工程技术、医疗卫生、教学、新闻、出版、文化艺术、体育等单位的部分专业技术干部职务，以及为机关、院校、医疗等单位内部服务的部分行政事务、生活保障干部职务。军队建立文职人员岗位管理制度，对文职人员岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。

部队文职为什么离职率高

1.有的职位很难

有部分岗位是很艰难的，比如：野战部队的文职人员要求与现役军人保持相同的节奏，工作强度很高。当然，也有相对轻松的岗位，比如医护人员、司机等技术岗位，忙碌时间的整体强度不会太高。

2.安全感不足

军队文职人员在工资和后勤保障上给予了最大限度的稳定支持，但是由于社招是合同制，每年都会有考核，如果考核不合格，就会有被辞退的可能。

军队文职有编制吗

军队文职有编制吗

军队文职是有编制的，这个编制是针对岗位的，有明确的名额限制，由中央军委统一批复确定。这种编制不同于地方行政编和事业编，属于部队的岗位编制。文职人员不是现役军人，也没有军籍，属于军队编制岗位的工作人员。军队文职人员分为委任制和聘用制。文职人员在军队和社会生活中，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

法律依据：《中国人民解放军文职人员条例》第二条

本条例所称文职人员，是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分。

第二十条

对批准招录聘用的文职人员，根据军队有关规定实行委猜蚂任制或者聘用制。

对实行聘用制的文职人员，用人单位应当与其签订聘用合同穗型埋。聘用合同管理办法由中央军事委员会规定。

部队招文职人员的条件是租搭什么

1、具有中华人民共和国国籍；

2、年满18周岁；

3、符合军队招录聘用文职人员的政治条件；

4、符合岗位要求的资格条件；

5、身体和心理健康；

6、符合法律、法规规定的其他条件。部队文职人员指是指在军民通用、非直接参与作战且社会化保障不宜承担的军队编制岗位从事管理工作和专业技术工作的非现役人员，是军队人员的组成部分，依法享有国家工作人员相应的权利，履行相应的义务。

军队文职是正式编制吗

军队文职是有编制的,这个编制是针对岗位的,有明确的名额限制,由中央军委统一批复确定。这种编制不同于地方行政编和事业编,属于部队的岗位编制。

文职人员不是现役军人,也没有军籍,属于军队编制岗位的工作人员。

直接上图

按照最新《条例》中公布的规定来理解就是:

全军招考设立的绝大多数军队文职岗位,与社会上相关专业对应的工作岗位,需要的专业知识是相同的,这样的岗位经过中央军委统一规划设置,每年由全军统一组织招聘考试,招考进来的人就是现在的文职人员。

军队文职是有编制的,既然上面已经提到了军队编制岗位,换句话说,就会有“非军队编制岗位”。

“非军队编制岗位”一般指的就是每个单位自己对外招聘的编外人员。

如下图中所描述的

军队的编外人员根本不愁招不到人,其中很重要的原因就是因为部队不管是工作岗位,还是收入,都很稳定。部队单位编外人员的工资,大都是部队统一供给。工作岗位也多数是后勤性质的辅助性工作,工作算不上辛苦,一般没有什么大的过错,也不会下岗,在单位干十几年几十年的,多的是。

稳定性上没有岗位编制的编外人员尚且如此,更何况经过全军统一招考进入部队的军队文职。

军队文职人员的保障制度会越来越完善,现有规定不会一成不变

现有的文职人员待遇已经基本做到待遇保障全配套。住房保障实行社会化、货币化保障政策,由原来按照当地同类人员标准执行,调整为参照现役军官政策执行。文职人员养老、医疗、工伤、失业、生育等基本社会保险和职业年金,纳入国家社会保障体系,实行与机关公务员和事业单位工作人员相同的政策,平时看病享受社保,军队给予补助,执行军事任务期间免费医疗,提高了保障质量。福利抚恤、健康体检、探亲休假、子女入托等的福利待遇与现役军官相同。队文职人员人事代理、社会保险、住房公积金、落户随迁等事项办理也能做好军地顺畅衔接

现有的文职人员薪资由属地化的工资政策,改为以现役军官为参照系,建立全军统一的文职人员工资制度,有效解决了过去文职人员工资待遇与职工接近,各地区文职人员工资标准不一致问题,增强了军队文职人员职业的吸引力。

现有的文职人员发展前景会越来越好。优秀的人有用武之地,更留得住。新《条例》增加了辞职、辞退两种退出方式,并对辞职、辞退和解聘的情形条件作了原则规定;取消了原来的最高工作年龄限制,明确文职人员退休年龄统一按国家和军队规定执行;文职人员退出军队后享受国家和军队规定的相应待遇,转移接续各种社会保障关系。通过上述系列政策调整,文职人员职业更加稳定,发展路径更加顺畅,发展空间更加广阔。

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如果落榜,回过头再就业难免仓促,又没有实习经历,求职就更缺乏市场竞争力,这个时候的军队文职招考,无疑是解决就业老大难问题的一个新机会。

现在2024年的文职人员招考公告还没出来,公告出来前认真备考公共科目、专业科目和面试,公告后将备考重心转移到查缺补漏上,不断补齐自身短板,在笔试中取得一个不错的成绩,顺利进面,成功上岸!

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