应届生找工作需要准备什么材料，应届生找工作需要准备什么材料和手续

大学生参加校园招聘会要准备什么

大学生参加校园招聘会要准备的东西有如下：

(一)简历：简历，在我们找工作中是最重要的，也是最能体现我们能力的证明。这个时候，在我们参加招聘之前，需要我们做一份能够充分证明自己的简历。

做简历，是一个过程，我们需要把我们大学期间所有的经历和成绩都做一番梳理和归类，然后去做好一个基础的模板。在这个基础的模板上，根据我们应聘的岗位的不同，修改添补我们的简历。请谨记，简历一定要有针对性。

(二)面试技巧：在此之前，我们可能参加过一些小型的面试，比如参加学生会、社团之类的时候，做过一个小型的面试。然而，这些面试在找工作的时候，都显得微不足道。

在参加面试之前，我们需要做一些功课，学习一些基本的面试礼仪、技巧，包括你计划应聘的岗位的要求、特征、公司的企业文化，都是我们需要提前准备好的。不要指望自己在面试的时候临场发挥，很多面试成功的典范，都是提前做了努力的。

(三)招聘信息关注、整理：找工作是一个过程，不是投出去的简历都能得到回复，很多简历回面临石沉大海的危险，需要我们有心理准备。找工作的过程，也是一个关注招聘信息、对比整理信息、综合分析现象的过程。即使我们已经签订了工作，我们也可以继续关注招聘信息，也许你会遇到更好的岗位，更好的发展平台。

应届或往届毕业生找工作需要带哪些资料以及证件

问题一:报到证是你毕业的时候,发的一张纸,上面有学校的章,是让你交到当地人事局报到的一个证明,在人事局有你个人档案之后才能参加非企业单位的工作.毕业之后用的到.补办要到学校,找老师咨询

问题二:待就业报到证,是你把报到证交到当地人事局之后,如果暂时没有适当的工作给你安排,他会给你发一个待业证,可以让你自己去找其他工作,证明你目前没有工作的证明.人事局不给安排工作,你又想自己去找别的单位时用的到.补办要找当地人事局

问题三:就业协议书,是你在大三或者大四,后半年出去实习的时候,由学校颁发一种证明书,因为当时你还没有发毕业证,为了让你找单位实习证明你的学历而颁发的.在你后半年实习的时候用的到.补办要到学校,找老师咨询

问题四:如果你想留在上大学的地方.毕业的时候可以选择"托管户口"由学校代管你的户口2年,需要交纳一定的保管费,一般是几十块钱不多.2年之内你找到正式工作,你的户口会直接转移到你的公司,也就是说你拥有了上大学那个城市的户口,如果没找到工作,户口将被学校自动退回原籍.

问题五:找工作面试,第一看你的学历,这是跨企业门槛的垫脚石,如果学历不够,以下的基本免谈.面试的时候基本不用带什么资料,因为现在企业面试之前就让你准备了相关资料,不符合的他不会通知你去面试...面试的时候基本就是问答而已,当然需要准备一只笔,随时填写一些简历资料

问题六和问题七:在前面已经说过,希望可以给你一些帮助!

应届毕业生入职需要什么材料

法律分析：1、毕业证书、学位证书原件及复印件（硕士研究生还需携带本科毕业证书及学位证书原件及复印件）；2、英语四六级证书原件及复印件；3、报到证原件及复印件；4、身份证原件及复印件四份（正反面复在一张上，并在一张上签名，用于办理工资卡）；5、个人证件照片电子档；6、其他有关资格证书原件和复印件（如有则提供）；7、如果需要办理医保卡，则缴纳20元工本费。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

一般应聘需要带什么东西

一般应聘需要带什么东西

一般应聘需要带什么东西，面试应聘是得到工作的关键点，经过了简历的筛选接下来就要好好准备面试了，为了更好的完成面试需要提前做好准备，以下分享一般应聘需要带什么东西。

1、通常需要准备简历，学历证书，身份证件，荣誉证书，能证明自已技能的相关资料等，

2、其次是个人着装方面，个人礼仪方面，整体要求不着装得体，简洁大方。不要表现过于生涩。

3、在面试前如果紧张，事先做好压力调整，例如：做腹部呼吸是消除消极情绪很好用的一个办法，能让你消除紧张，回到现实，冷静思考问题。

4、其他方面准备工作：

一要背熟自己的求职履历。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。

二要准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。

三要准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不假思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛!

四要准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。

面试失败原因：

1、对企业一无所知

很多毕业生应聘企业很随意，在一次招聘会上，一家化妆品公司的招聘主管让应聘大学生说出几款该公司代理的品牌名字，没想到求职者一个都答不出来。这位招聘主管说：“对公司这么陌生，在求职前不去了解该公司，很难想像他对自己的职业生涯有所规划。这样不负责的人，我们肯定不会用。”记者了解到，这种情况招聘单位遇到很多。

2、自以为是

对于一些大学生而言，并非找不到任何工作，而是由于对工作的期望值过高，对一些低档次的工作不屑一顾，盲目地追求一些脱离自身实际的“高工资、高待遇”的理想工作。这种“半吊子”型的人才，在就业压力日益增大的今天必然要走向失业。

3、应聘太盲目

不少大学生并不知道某个职位的职责分工是什么，只会从字面上去理解。一家公司“营业服务部”下属的商品企划室招聘人，结果许多大学生看到“服务”二字，就以为是做服务工作无人应聘。而当公司把“服务”两字去掉后，马上就有很多人投简历。人事主管告诫说，如果对职位不明白可以询问用人单位，不要单从字面上去片面理解，这样很可能会错过一个好机会。

4、不愿到基层去吃苦

大学生刚刚踏入社会，刚进入企业，很难立刻进入角色。一些公司规定所有新参加工作的大学生都要到一线去锻炼一年，有的同学一看不能马上搞设计、搞管理工作，要“吃一年的苦”，就打退堂鼓不愿意干了，白白丢掉了很好的工作。

5、独立性欠缺

许多大学生在学习中只知死啃书本，没有足够的社会实践，每次应聘都要父母参与求职，自己则缺乏主见。还有的毕业生笔试、面试通过后，在与公司签约的时候，父母到场与用人单位说长道短谈条件。对于这种行为，多家公司的人事主管都表示反感。“找工作的.前提是，你是一个独立的人，有自己的判断能力，能对自己负责。”一位人事经理说。

一、关于形象。给面试官的第一印象很重要，有一个不浮夸的发型和一套得体的服饰是必须的。得体的服装不一定非要西装革履（当然除了应聘商务类的岗位除外），整洁干净的休闲风格也是可以接受的，但记住运动装千万别穿。

二、做好对公司的了解的功课。既然公司对你发送了面试邀请，提前对将面试的公司了解一下是很有必要的，这其中包括公司的发展、主营产品、在行业中的地位、自己应聘的部门及应聘的岗位等。只有这样，当你面对面试官的时候才不至于问的一无所知、哑口无言。

三、准备一份简历和属于自己的开场白。没有多少面试官在第一次见面的时候会带着你的个人简历。面试开始之前能把你的简历递到面试官的手里，节省了大家的时间（填写简历的时间），他也会知道你是为了这次面试是用了心的。一个好的开场白能让面试官更多的记住你，开场白要言简意赅，有属于自己的特色，同样是姓“毛”你说你是“毛爷爷的毛”会比你说“一毛钱的毛”效果要来得好。

四、准备面试作品。如果你是刚毕业的大学生，可以把荣誉证书带着，哪怕派不上用场，又或者你不善言辞，准备一套自己的作品，可以省去你很多口舌。之前我一个朋友就是如此，因为学历低，口才不好，他到哪里去面试都会带着自己做的一套模具，能力好不好，懂的人一看就知道。

五、面试官的提问。提问环节的成败很大程度上取决于你对公司的了解，一定要切合公司目前的状况来回答，不要扯什么宏观经济，什么国际走向。初次见面，说话做事要落地，侃侃而谈不是适用所有场合，最起码在面试场合不太适合。

1、需要了解应聘单位、知己知彼，百战不殆”、多打印几分简历，求职时带上公文包会给人专业的印象，关于着装，银行、公务员、教师等岗位应聘要求着正装，所以平时应准备好一两套得体的西装。

面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、电话）的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。在特定场景下，以面试官对应聘者的交谈与观察为主要手段，由表及里测评应聘者的知识、能力、经验和综合素质等有关素质的考试活动。是公司挑选职工的一种重要方法。需要了解应聘单位、知己知彼，百战不殆”、多打印几分简历，求职时带上公文包会给人专业的印象，关于着装，银行、公务员、教师等岗位应聘要求着正装，所以平时应准备好一两套得体的西装。

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会，能使公司和应聘者之间相互了解，从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

2、有效准备有：

（1）充分了解应聘单位。对用人单位的性质、地址、业务范围、经营业绩、发展前景、对应聘岗位职务及所需的专业知识和技能等要有一个全面的了解。单位的性质不同，对求职者面试的侧重点不同。如果是公务员面试，内容和要求与企业公司相差很大。公务员侧重于时事、政治、经济、管理、服务意识等方面。而一位资深人力资源专员说：“面试时，我们都会问求职者对我们公司了解多少，如果他能很详细地回答出我们公司的历史、现状、主要产品，我们会高兴，会认为他很重视我们公司，对我们公司也有信心。”同时还应该通过熟人、朋友或有关部门了解当天对你进行面试考官的有关情况及面试的方式过程。以及面试时间安排，索取可能提供给你的任何说明材料。

（2）使自己的能力与用人单位工作的要求相符合。“知己知彼，百战不殆”。求职者面试前应对自己的能力、特长、个性、兴趣、爱好、长短处、人生目标、择业倾向有清醒认识。认真阅读你所收集到的所有信息并牢记它们。尽量使自己的能力与工作要求相适应。参加面试时，通过显示你对知识的掌握和理解来表达你希望进入这一职业工作的愿望。

（3）模拟可能询问应聘的问题。面试前不经过角色模拟，便无法达到最佳的效果。一些负责招聘的人事主管提出，求职者应当乐意提问题，这样招聘者才能知道求职者的水准及想了解的问题。

（4）对可能遇到的问题进行准备。这项准备有助于认清自己真正的想法，有助于在面试的现场能够清晰的自我表达。

（5）练习处理对你面试不利的事情。即使曾有一些不愉快的受挫经历，即使自己曾经犯过错，也可作为一段可供学习的经验加以陈诉。务必用积极的事情抵消消极的事情，最好不要说有损自己形象的话。

简历应包含的内容有个人信息（包括姓名，性别、毕业院校、电子邮箱、联系方式等必要信息）；求职意向（岗位、工作地点、工作性质：全职/兼职等）；个人技能；工作经历；项目经历；教育经历（如果是应届生找或是找实习的同学，还可以加上在校所获得的荣誉）；自我评价等内容。

材料证明，比如：离职证明，毕业证，学位证，身份证等原件复印件，以及项目成果等。如果面试时面试官要求查看一些文件正本而面试者没有携带地话，是很尴尬且不礼貌的。

笔记本里边应记录有参加求职面试地时间，公司名称、地址、联系人和联系方法，简单记录面试过程、跟进记录等。也可以使用电子记事本。其他岗位，如技术开发岗，着装大方整洁即可，切忌拖鞋、大裤衩、T恤、运动鞋等，会给人一副随随便便的样子。可适当化妆，切忌浓妆艳抹。面试最好不要带首饰，如果非要带，可带一块低调的手表。