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大学毕业生去国有银行做柜员怎么样

知乎一个妹妹的答案：

今天是我去年去宇宙行报道一周年的日子，我觉得很有意义，也选在这个日子，想造福未来的学弟学妹，告诉各位单纯的名校生们一个真实的宇宙第一大行。我也是心血来潮信手拈来，但是看完以后可能大家美好的梦都会破灭，请各位名校生做好心理准备。

首先介绍一下自己，我是上海某985的毕业生，在2014年的今天进入宇宙行报道，当时认为宇宙行是一个很好的平台，业务种类也非常多，应该会很重视培养人才。而且经历了所有的面试，笔试，一关一关可谓杀遍战场，最后拿到了offer。（当然当时还拿了其他商业银行和公司的offer，个中详情就不赘述了。）

进入宇宙行的培训时也是非常开心的，因为认识了非常多优秀的小伙伴。但是培训内容非常枯燥，各个高管的分享只能说有个人魅力，然后并没有什么别的卵用。其他训练一共四项再无更多：点钞、算盘、打字、小键盘。我们当然不理解让我们这些名校的大学生做这些有什么用处，于是当时我们有一个很有魄力的女班长在班会上公开说，我们以后是要走向营销或者管理和专业岗的，这些小训练是不是优秀大家不用在意，重要的是交到朋友，大家开心就好。（当然我们可敬的班主任在边上给了她一个白眼。）

然而真正的工作开始，是非常出乎大家意料的，也和女班长说的完全相反。我们的工作恰恰就是要用到打字和点钞的技能，丝毫不需要任何思考和智商。（那些有背景的进了区支行和市分行的同学们请闭嘴。）

没错，我们所有的同学被单独下放到各个网点，几乎无一例外都成了现金柜员和大堂经理。（就是你在银行看到的“你好请问要办什么”的那位服务员。包括南京大学的研究生，复旦的研究生，财大的研究生等等。只要没关系，就都是一视同仁。）

工作内容是什么呢？工作环境是什么样的呢？工作内容和环境上来说，柜员的工作无非就是能够熟练操作系统，我认为只需要一个智商正常的小学生即可。我所在的网点业务量巨大，没有任何的系统资料告诉你一个业务应该怎么办，你只要请教师傅就行了，反正都是小学生都会的东西，只需要知道业务到了自己这一步需要什么资料怎么操作，别的你什么都不需要知道，也不会有空知道。每天上班的常态就是换行服，上柜，处理一个个客户做人肉ATM，下班扎帐（简单的输入数字），整理机器里的钱。几乎所有的工作内容都要接触现金，非常肮脏，大多数网点为了节省成本，环境也非常肮脏（对我这种一直在环球金融中心实习的小女孩简直不能接受。）。另外一点的环境肮脏是内人和外人：内人是指国企的勾心斗角，外人是指客户对你的指指点点，破口大骂。”有利于全面了解银行业务“？恕我难以认同。离职之前在对公柜台，跟网点的对公客户经理来往比较多，有的没坐过对公柜台碰到不清楚的操作愿意虚心向我们请教，还有的坐过对公柜台但出了柜就忘得一干二净还跟客户乱说。

至于磨练啥的，我承认这个工作真的真的很磨人，磨性格磨耐性磨梦想，并且什么都学不到，只能看到社会的黑暗。但我觉得真不是非要这样给自己找罪受，这种没尊严的磨炼一个hold不住说不定连三观都能颠覆，尤其是现在的孩子大多没吃过什么苦（包括我自己）。说说这个工作对自己的改变吧，变得不爱喝水不爱上厕所（因为在柜面你上个厕所都要经过申请，说不定后面的养老院成员们就会跳起来破口大骂）。不管什么状况，只要有客户在柜台前面”炸“了，投诉了，哪怕理由再荒唐，都是柜员的错，再不情愿再委屈，都请闭上解释的嘴，道歉就是了。银行拼服务虐得最惨的是柜员，还把客户惯坏了，吃力不讨好，说多了都是泪啊。并且，我又要强调了，学不到任何东西！只有对你性格和视野的破坏。

有没有机会转岗呢？说好的轮岗呢？

两年内，没有，好好的给我干现金柜员。为什么没有呢？因为没有人愿意干现金柜员，这个岗位非常稀缺，而且我高大上的宇宙第一大行当然需要名校生来担此重任。所以你们给我干吧，熬不住的就走，反正明年还有好多毕业生要来。熬得住的，就一直干下去吧。两年以后，是不是可以转岗？不知道，两年以后再说吧。我看到的现状是很多3-4年的名校生还在做现金柜员。

说到最后，我要告诉大家我用一个特别酷炫的方法辞职了，并且当时毕业班里我认为比较优秀的一批人全部都辞职了。辞职之后的生活都非常的好，这些优秀的同学都找到了自己的价值所在，所有的一切都走上了正轨，我只是悲伤，我浪费了半年的青春在现金柜员这个养老院服务员的岗位上。还好我生命中有这么多贵人和老师，非常感谢我在实习时指导过我的各位leader，也很感谢我的网点行长，谢谢你让我在半年丝毫没有从你身上学到任何东西而坚定了我辞职改变自己生活的决定。

我知道现在也是新的一批学员进工行培训的时机，我觉得各位名校的有梦想的学弟学妹们都可以考虑9月开始重新找工作了。我没有在帖子里提薪酬，税前（包括所有卡）7-11万（按照不同支行），但是我相信这些有梦想的名校生们应该不会为了这个不错的薪酬放弃自己的一生。（没错，我认为在工商银行做柜员，就是毁了你前22年所有的努力。）论坛中已经有太多的各类求职指导，我只想说选一个你真正有兴趣的行业，钻研一下，再去面试，不要拘泥于专业，这样你未来的工作和生活都会非常开心。不要害怕小公司的风险，只要在你喜欢的领域，并且能够不断的学习就是好的工作。共勉。

公务员和事业单位哪一个比较好,哪个好考,哪个工资高

公务员与事业单位人员的区别：公务员是指，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。国家机关中除了工勤人员以外的人员都是公务员身份，都属于公务员编制。事业人员主要指事业单位工作人员。事业单位是指为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位。

我们了解公务员和事业单位的区别之后，现在要和大家谈的就是他们薪资区别。公务员的工资收入由政府财政承担，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《公务员法》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

(一)工作内容

公务员是国家政府工作部门的工作人员，具备行政执法权。事业单位是服务性质的单位，通常情况下不具备行政执法权，这是事业单位与公务员之间最大的差别所在。因此，公务员工作压力较大，而事业单位工作则相对比较清闲。

(二)晋升途径

公务员编制晋升走级别，晋升途径一般是从科级、初级、局级到部级。比如你第一年是科员，可能是最低一级的，几年以后当了科长，就是科级。再几年以后当了处长，就是处级……当上了局长就是局级。公务员参照公务员法进行考核选拔，不签劳动合同。而事业编制走的是职称，晋升途径一般是由初级工、中级工到高级工，岗位一般分为管理岗和技术岗，需与用人单位签订劳动合同。简单地说，公务员都拥有干部身份，而事业人员名义上是国家干部，实际还是工人身份;公务员工作更加稳定，而在事业单位工作则与在企业工作一样，承担着一定风险。

(三)薪酬待遇

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资，公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行。事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定，事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。应该说：同岗位同资历情况下公务员编制比事业编制收入要高一些。

编制、工资的区别

一、工资的来源不同

公务员编制就是单位工作的正式人员，其工资由财政全供。事业单位工资由财政全供或者财政部分供给或者自收自支。事业单位的工资形式有三种：一种是全额参照公务员待遇,全额财政拨款，像林业局。一种是差额的,给一个百分点，然后自己单位给你发一个百分点，像公立医院。还有一种就是只管编制，不管工资,只给政策，不给钱，像一些博物馆就是。很多考生认为，公务员管的严，事业编制管理松，公务员作为单位的正式员工，工资和福利待遇一定比事业单位好，这种认识是存在一定误区的，事业单位的工资结构和公务员不一样，一般来说，事业单位的工资高于公务员单位和参照的事业单位。比如，市里中学老师的工资就比市政府办的公务员工资要高，因为事业单位的补贴较多。只不过事业编制人员缴纳失业保险、公务员编制人员不缴纳失业保险。

二、事业编制与公务员编制岗位之间的转换有差异

在县级党政机关，一个单位公务员和事业单位人员往往不区分，局机关里公务员编制很少，大部分都是下属事业编制的人。县委可以直接将事业编制的股长提拔为县局的副局长，自动就转为公务员编制了。

通常到了市里以上的级别，公务员和事业编制就区分得很明显，工作人员一般不大范围的交叉，一般是各司其职，各负其职，尤其是副科以下的人员岗位之间一般不能相互转换，但是到了副科就可以相互转换。比如可以从事业单位里直接提拔人到局机关当副科长或科长，也自动转为公务员编制了。

三、公务员招考与事业单位的招考有区别

所有的公务员都是通过公务员考试进入(包括事业单位中的公务员)，事业单位招考是不会招考公务员的，事业单位招考，主要是针对科、教、文、卫、交通等系统，报考时还有一些具体限制。如报考教师的，需要教师资格证，报考医院的，需要医师资格证书等。

四、组织招考部门的差别

中央机关及其直属机构公务员的录用，由中央公务员主管部门负责组织;地方各级机关公务员的录用，由省级公务员主管部门负责组织。而事业单位考试又称事业编制考试，这项工作由各用人单位的人事部门委托省、级和地级市的人事厅局所属人事考试中心组织举行。

五、考试内容方面的差别

公务员考试分为公共科目笔试和面试。而事业单位虽说一般都有笔试和面试，但少数地区只考笔试。公务员的考试内容的难度比事业单位较大一些，公务员笔试内容一般是《行政职业能力测验》、《申论》。而事业单位笔试内容要就岗位而言，教育类笔试考教育学、教育心理学、教育法律法规等。卫生类考医疗卫生基础知识、基本技能等。综合类岗位考公共基础知识和职业能力测验。

六、日常工作性质的差别

公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。而事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

七、薪资发放方面的差别

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放。而事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。事业单位的工资形式有三种：全额国家财政拨款，差额的，国家只管编制和政策的。

八、保险福利的方面差别

公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行;事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。

目前在事业单位、公务员改革的大背景下，两者在福利待遇方面将会在之间缩小差距。但目前来说两者仍是就业首选。

为什么小微企业不重视员工的学历

参加过很多次的招聘，作为中小企业（小型企业）的一员，来回答这个问题。

1.在招聘时，我们首先看的不是学历，而是能力，和企业目前发展以及未来发展定位的匹配度。

2.在同等能力的前提下，我们会优先招聘本科/研究生学历的学生，如果相同的工作优秀的本科生能够顺利的完成，我们就不会招聘研究生，因为本科生的用人成本更低。

3.硕士和博士在读期间，其实更多的时候很多学校、很多专业、很多孩子并未比本科期间有更长足的发展和提高（部分，并非全部），而实际上很多不知名学校的研究生很多都是混着就毕业了，只是拿到了硕士的毕业文凭，但是在能力上和本科阶段比较起来并未有多大的提升。

4.用人成本是企业考虑的根本。在收入待遇上，博士大于硕士大于本科，但是在实际工作中为企业创收的价值却不一定有多高，所以在选择上更优先考虑的是本科和研究生，除非特别的研究类岗位、或者为增加企业的含金量而招聘的一些博士岗位，中小企业更愿意选择合适的、用人成本更低的本科/研究生毕业的学生。

5.很多博士或者硕士还沉浸在象牙塔的自我定位之中，在中小企业普遍都是本科起步的环境中，有时候很难融入到工作群体中去，对自己定位错位导致很多工作开展起来更困难，这也是中小企业在意愿上不愿意招聘高学历人才的很重要的原因。

6.高学历人才容易这山看着那山高，从个人发展的角度完全没问题，大家有更好的去处自然选择更好的去处，但是从企业发展的角度来说，每一次的人员变动对企业的打击都是致命的，企业需要更多的时间成本去招聘、找到替换的岗位，这也是很头疼的事情。

为什么有些人月薪过万却甘愿去月薪4000的事业单位

很多人在大学毕业以后有很多的职业可以选择，由于每个人的志向不同，所以职业的选择也各不相同。在众多的职业中，事业单位是很多人的首选，进入事业单位甚至成为了很多人的梦想，虽然说事业单位薪资不高，但是相比于社会上的其他职业，事业单位尤其独特的优势。

有的人宁愿去事业单位拿底薪，也不愿意从事其他高新工作，首先是因为事业单位的工作稳定。与社会上的其他职位相比，事业单位是非常稳定的，也是人们常说的“铁饭碗”。对于很多人来说稳定是很重要的；其次，压力小。与社会上的其他高新职业相比，事业单位的工作是按部就班的，工作上的压力也小的多，这也是很多人选择事业单位工作的一个原因；最后，感到自豪和骄傲。在很多人的眼中，考上事业单位成为国家的一名公职人员是非常自豪的，也是很多人所羡慕的，这也被看成是一种光宗耀祖的事情。

事业单位的工作是很稳定的，一般不会发生很大的变动。相对社会上的其他职业的不稳定而言，事业单位确实更让人感觉踏实。这也是很多人选择事业单位放弃高薪的原因之一。毕竟很多公司经常有减员和倒闭的风险。

大部分的事业单位的工作是没有太大的压力的，一般都是朝九晚五，按部就班的工作。从事这样的工作背负的压力很小。虽然说赚的钱不多，但是不用整天为了业绩而发愁，这也是很多人选择事业单位的一个原因。

在大多数人看来，能够成为一个事业单位的正式职工是令人感到自豪和骄傲的，并成为国家的一个公职人员是不容易的，这也是让人很羡慕的事情。是很多人心中值得骄傲的事情。

你的职业首选是事业单位吗？