科员级别，科员级别晋升表

科员有几个级别

科员有五个级别，分别是：行政办公职责、高级科员、副主任科员、主任科员、处长。

1、行政办公职责

如文书处理、档案管理等工作。此层级公务员一般在其工作单位中习惯为下属，在各方面都需要不断学习并提高工作能力。

2、高级科员

这是次于一级科员的二级职务层次。高级科员相对于一级科员来说需要承担更多的工作责任，管理更多的下属。虽然地位与能力和一级科员有所提升，但工作内容基本相同。

3、副主任科员

这是科员级别中一个比较关键的级别，公务员如果要往更高级别发展，就需要在担任副主任科员期间展现出较为突出的实力和能力。副主任科员需要承担更多的领导职责，对部门的业务发展和未来规划提供必要的建议和支持。

4、主任科员

这个级别的公务员已经算是他人的领导了。主任科员需要与其他部门领导进行交流和协调，对于自己所在部门的业务发展和规划需要具备很高的思维框架和行业管理水平。一般情况下，公务员如果能够晋升到主任科员这个层次，那么在今后的职业发展中会更具有竞争力。

5、处长

这是科员级别中的最高级别，相当于一个部门的领导。处长需要负责带领整个部门推进各项业务的发展和规划，对于一个部门的工作发展具备决策权和执行权，具有较高的权力和地位。

科员属于什么级别

问题一：科员是什么级别科员无行政级别，是最底层的公务员。

副股、正股也是科员。

从低常高排序：

副股、正股、副科、正科、副处、正处。。。。。

问题二：一般的科员是什么级别？（股级？）公务员职务分为领导职务和非领导职务。领导职务层次分为偿国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。非领导职务层次在厅局级以下设置，享受相应级别和待遇，不具有行政领导职责。

综合管理类的非领导职务分为：巡视员（厅局级正职）、副巡视员（厅局级副职）、调研员（县处级正职）、副调研员（县处级副职）、主任科员（乡科级正职）、副主任科员（乡科级副职）、科员、办事员。

问题三：科员是什么级别事业单位管理岗位事业单管理岗位分为十级，相当于1.正部级，2.副部级，3.正厅级，4.副厅级，5.正处级，6.副处级，7.正科级，8.副科级，9.科员，10.办事员。科员属于九级

问题四：公务员级别具体是怎么划分的。诸如科员科长都是对应什么单位什么职位，处长对应什么单位什么职位直辖市区县书珐、区长、县长是正局级，区县下面的局如某某区水务局局长是正处，局里某科室的负责人是科长。省里面地级市书记、市长是正局，如烟台市；县和县级市的书记、市长是正处，如蓬莱市；县里面局的一把手是正科，局里的所谓的科长是没有领导级别的。

问题五：公务员职级是什么意思职务就是担任的职务；级别是指所处的等级，这个等级平时很少说，一般在工资发放时才会有所体现。

国家公务员职务与级别对应关系如下：

（一）国务院总理：一级；

（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；

（三）部级正职，省级正职：三至四级；

（四）部级副职，省级副职：四至五级；

（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；

（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；

（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；

（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；

（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；

（十）科级副职，乡级副职，副主任科员；九至十三级；

（十一）科员：九至十四级；

（十二）办事员：十至十五级。

问题六：公务员职位简章中的科员1,科员2是什么意思就是招收的是科员，但是在其他方面有所不同。可以仔细看职位表那一栏后面阀项。会有区别的。分成1、2就是为了好区分，同是科员。

问题七：公务员的级别是怎样分的？比如什么科级、处级之类的您好，中公教育为您服务。

您好，职务与级别的对应关系分别是：（一）国务院总理：一级；（二）国务院副总理，国务委员：二至三级；（三）部级正职，省级正职：三至四级；（四）部级副职，省级副职：四至五级；（五）司级正职，厅级正职，巡视员：五至七级；（六）司级副职，厅级副职，助理巡视员：六至八级；（七）处级正职，县级正职，调研员：七至十级；（八）处级副职，县级副职，助理调研员：八至十一级；（九）科级正职，乡级正职，主任科员：九至十二级；（十）科级副职，乡级副职，副主任科员：九至十三级；（十一）科员：九至十四级；（十二）办事员：十至十五级。

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问题八：科员级职务是什么职务科员=无官职，属于一般公务人员，但无干部级别。

副主任科员=副科级干部（享受此级别的待遇，但无具体分管工作的实权）

主任科员=科级干部（享受此级别的待遇，但无具体分管工作的实权）

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问题九：***工作人员的级别是怎么回事中华人民共和国公务员法

第三章职务与级别

第十四条国家实行公务员职位分类制度。

公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类等类别。国务院根据本法，对于具有职位特殊性，需要单独管理的，可以增设其他职位类别。各职位类别的适用范围由国家另行规定。

第十五条国家根据公务员职位类别设置公务员职务序列。

第十六条公务员职务分为领导职务和非领导职务。

领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。

综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

第十八条各机关依照确定的职能、规格、编制限额、职数以及结构比例，设置本机关公务员的具体职位，并确定各职位的工作海责和任职资格条件。

第十九条公务员的职务应当对应相应的级别。公务员职务与级别的对应关系，由国务院规定。

公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的依据。

公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。

第二十条国家根据人民警察以及海关、驻外外交机构公务员的工作特点，设置与其职务相对应的衔级。

问题十：科级干部都包括什么级别的领导科级干部是指公务员或参照公务员管理的事业编制人员的一个职务级别，分为领导职务和非领导职务，包括正科级和副科级干部。

领导职务中的正科级干部包括：各地区、各地级市党委、人大、***、政协的下属部门或派出机构内设科室中的正职干部，各县、各县级市党委、人大、***、政协的下属部门或派出机构中的正职干部（其中：部、委、办机构中少数有的是副职干部），各乡镇***、各县或县级市街道办事处党委（党工委）、人大、***、政协中的正职干部；非领导职务中的正科级干部包括：各级、各类部门或机构中的主任科员。

领导职务中的副科级干部包括：各地区、各地级市党委、人大、***、政协的下属部门或派出机构中内设科室的副职干部，各县、各县级市党委、人大、***、政协的下属部门或派出机构中的副职干部，各乡镇***、各县或县级市街道办事处党委（党工委）、人大、***、政协中的副职干部；非领导职务中的副科级干部包括：各级、各类部门或机构中的副主任科员。

有的时候，因为某个地方经济总量地位重要、某个部门或机构工作重要、或者为奖励激励干部而出现的干部“高配”现象则不在上述所列，一般都会在个人职务的任免文件中加括弧予以明确是属于哪一级干部的。“高配”是一个组织人事工作的术语，是指干部个人级别高于所担任的实际职务的一种组织安排。作为一个干部管理手段，“高配”存在于各级、各部门的干部人事安排当中，且在不同的时间阶段、采用不同的使用方式，有着不同的目的，或者是多种目的兼而有之。

科员分为几个级别

科员其实就是一般工作人员，非领导干部分为八种：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。根据2024年3月中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，科员分为：一级科员和二级科员。

一个科里不是领导的成员，在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级，新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

公务员科员等级分为二十七级。提起关于公务员职务，很多人立马会想到某某局长、处长和科长等光鲜亮丽的职务，实则公务员职级如何区分晋升却鲜有人知，而公务员之路也如打怪升级，路漫漫其修远兮，今天我就来带大家了解一下公务员这二十七级级别。

公务员的职务应当对应相应的级别，二者是确定公务员工资及其他待遇的依据。公务员的级别根据所任职务及其德才表现、工作实绩和资历确定。公务员在同一职务上，可以按照国家规定晋升级别。而公务员的级别高低，既体现公务员所任职务的等级高低、责任轻重和职位难易程度，又反映公务员的德才表现、工作实绩和资历等素质条件和工作状况。

科员的级别划分

科员其实就是一般工作人员，非领导干部分为八种：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。

根据2024年3月中共中央办公厅印发《公务员职务与职级并行规定》，科员分为：一级科员和二级科员。一个科里不是领导的成员，在公务员制度与参照管理的党的机关工作人员的职务与级别为十八级至二十六级，新录用公务员任职时间从试用期满之日起计算。

一级主任科员是正科级的最高级别，有了这层身份才能晋升四级调研员。县一级，能晋升到一级主任科员的人有限，所以可以晋升到四级调研员的只有县直单位局长、乡镇党委书记，有些人是一级主任科员，但资历不高所以与四级调研员无缘。四级调研员多般是为县直单位局长和乡镇党委书记准备。

公务员晋升基本条件

公务员晋升职级，应当具备下列基本资格：

晋升一级巡视员，应当任厅局级副职或者二级巡视员4年以上。

晋升二级巡视员，应当任一级调研员4年以上。

晋升一级调研员，应当任县处级正职或者二级调研员3年以上。

晋升二级调研员，应当任三级调研员2年以上。

晋升三级调研员，应当任县处级副职或者四级调研员2年以上。

晋升四级调研员，应当任一级主任科员2年以上。

晋升一级主任科员，应当任乡科级正职或者二级主任科员2年以上。

晋升二级主任科员，应当任三级主任科员2年以上。

晋升三级主任科员，应当任乡科级副职或者四级主任科员2年以上。

晋升四级主任科员，应当任一级科员2年以上。

晋升一级科员，应当任二级科员2年以上。