自考到底有没有用？

自考对于想提升学历，改变一些现状的人来说，无疑是最好的选择，含金量高，入学无门槛，在工作之余就可以学习和考试。

自考已成为我国规模最大的开放式高等教育形式。

最新的调查显示，自考生拿到文凭后再跳槽者中60%都会涨薪水，成为职场中性价比较高的职业群体。

自考生是具有城市奋斗者特征的群体之一。

全国13亿人口中，平均每30人中就有1人参加自考；其中，70%是25-35岁的年轻女性，30%为年轻男性；在工作之余，自考生每周要花费20个小时左右给自己充电学习。

他们都有追求并奋斗着...

TA可能是行政文员、会计出纳、销售代表……

也可能是留学海归、企业高管、创业者……

平凡或不平凡的他们，在职场中扮演一定职能之外，背后可能都会有一个相同的隐性标签——自考生。

自考，对很多人来说，是一种特殊的经历。

教育部的数据显示，高等教育自学考试制度于1981年经中华人民共和国国务院批准创立，是中国规模最大的社会化开放式高等教育形式。

中华人民共和国公民，不受性别、年龄、民族、种族和已受教育程度的限制，均可依照国家有关规定参加自学考试。

据不完全统计，至今累计已有4870万人参加了学习和考试，共有730万人获得不同层次的毕业证书。

在这支自考大军中，考生的身份各有异同，有想混文凭的，但大多数是属于想学知识但又起点不高的……

调查显示，在参加自考前，42.86%的人是基层员工，属于初级管理者的占到33.33%，仅有小部分为中层管理人员。

而在拥有自考文凭后，有38.1%的自考生选择在考证之后一年内，通过跳槽等手段来寻找更加合适的工作机会。

在同一用人单位工作的自考生与统招毕业生中，有23.81%的自考生认为，在相同职位情况下，自己的工资没有统招生的工资高。

在他们看来，自考生与统招生相比，自考生对用人单位而言，性价比更高一些。

除此之外，也有超过一半的自考生认为，自己和统招生在薪资收入方面并没有太大的区别。

另外，部分已经跳槽的自考生中，有超过60%的人薪资有所提高；其中涨薪在1000元以下的占9.52%；涨薪1000至2000元之间的占28.57%，涨薪2000元以上的占28.57%。

如今，自考生越来越受到用人单位的认可，升职涨薪便是对他们最好的肯定。

时下各种院校的毕业生很多，但在招聘会上，许多用人企业却依然钟情自考毕业生，他们说，自考生踏实、勤奋、肯吃苦，就业心态更务实、不浮躁，而且他们往往就业定位比较到位，愿意从基层做起。这不是所有大学毕业生都具备的，却恰恰是企业最看重的品质。

总之，自考是艰辛的，泪水和汗水浇灌出的成绩只有自己知道；自考又是幸福的，自考生们在努力汲取知识的同时，也借此改变着自己的命运……