“劳动和社会保险统计与计算机应用”复习(11)

第十一章  劳动关系统计

1 劳动关系是现代企业和市场经济条件下最基本的社会关系之一。

2 劳动关系是指社会就业活动中的雇主与雇员之间的关系。雇主泛指广义的劳动力使用方，雇员则是指所有非自营方式就业的有酬就业人员。

3 简述劳动关系统计的意义。

答：⑴ 劳动关系统计是全面客观地反映我国劳动关系现状，认识和研究我国劳动关系运行规律的基本工具之一。

⑵ 劳动关系统计是国家制定有关劳动关系的法律、法规和政策的科学基础和现实依据。

⑶ 劳动关系统计还可以使劳动关系主体各方了解我国劳动关系的基本现实状况、自身所处的地位，以便在协调各方的利益、关系与争议时，能采取正确的态度和立场。

4 劳动关系统计的内容体系：工会统计、劳动保障争议处理统计、劳动保障监察统计。

5 简述工会统计的主要内容。

答：主要包括工会组织状况统计，企业经营活动参与统计，工会保障工作统计，职工文化体育活动统计等。

6 劳动保障争议处理统计主要包括：劳动保障争议受理与处理统计，因劳动保障争议而上访、罢工情况统计，劳动保障争议处理机构统计。

7 劳动保障监察统计包括劳动保障监察与处理统计，举报受理情况统计，劳动保障监察组织机构统计。

8 简述工会统计主要内容

答：⑴ 工会组织机构统计。包括工会会员人数、专职工会干部人数、基层工会个数、产业工会个数、相关分析指标，如：

工会化程度指标：

工会组织覆盖率：

基层工会平均规模：

干部会员比：

⑵ 企业经济活动参与统计。包括职代会组建情况统计、职工合理化建议和技术改进情况统计、职工技术协作活动情况统计、开展职工劳动竞赛情况统计。

⑶ 工会保障工作统计。包括职工疗养情况统计、各类就业、再就业服务活动统计、职工困难补助发放和扶贫情况统计。

⑷ 职工文化体育活动统计。包括文化教育统计、文化宫、俱乐部统计、工会图书馆（室）统计、职工业余文艺组织统计、体育工作情况统计。

9 简述劳动保障争议处理统计的意义。

答：⑴ 在现代生产组织中，雇主和雇员的利益在许多方面是不同的、矛盾的。

⑵ 当劳动关系中的一方，或者双方不能正当地履行自己的权力和义务，不能适当地正确地调节双方利益上的矛盾和差别。

⑶ 就目前实际而言，引起劳动保障争议的原因既有主观故意，也有缺乏有关劳动合同和劳动管理的知识和经验，还有我国劳动法律不完备，监督检查机制不够健全。

10 我国设置二级劳动争议处理机构，再加上法院审判一级，则共为三级处理程序。第一级争议处理机构为企业内设立的劳动保障争议调解委员会，调解委员会由职工代表、工会代表和企业代表三方构成。第二级争议处理机构为各地区设立的劳动保障争议仲裁委员会，该委员会由当地政府劳动保障行政主管部门的代表、工会组织的代表和政府制定的经济综合管理部门的代表三方组成。

11 简述对劳动保障争议处理机构的统计的主要内容。

答：⑴ 企业劳动保障争议调解委员会个数、工作人员人数和其中专职工作人员数等指标。

⑵ 劳动保障争议仲裁委员会个数、办事机构数、工作人员数和其中专职工作人员数，仲裁员数和其中专职仲裁员数等指标。

12 简述反映劳动保障争议受理和处理情况的主要指标及相互关系。

答：劳动保障争议案件受理情况通常是以案件受理数和争议人数两个基本数量指标来表示。

⑴ 劳动保障争议案件受理件数。公式P282

⑵ 劳动保障争议人数和人次数。公式P282

劳动保障争议案件处理结案情况，无疑是劳动保障争议统计要反映的重要内容。

⑴ 劳动保障争议调解结案件数。

⑵ 仲裁委员会裁决结案件数。

⑶ 法院判决结案件数。

⑷ 劳动保障争议处理结案总件数。

⑸ 劳动保障争议处理未结案件数。

13 因劳动保障争议引起产业行动情况的统计有：罢工、闭厂、其他停工、集体上访。

14 由劳动保障行政管理机关承担监察权的劳动保障监察制度的特征：

⑴ 劳动保障监察制度是为维护公正而存在。

⑵ 劳动保障监察制度与劳动保障争议处理制度是互补的。

⑶ 劳动保障监察制度具有法律强制性。

15 行使劳动保障监察权的主体主要是政府，由政府劳动保障行政管理机关代表国家行使劳动保障监察权。

16 劳动保障监察组织机构统计的指标有：

⑴ 各级劳动保障监察机构数。

⑵ 本期劳动保障监察机构新设立数。

⑶ 劳动保障监察员人数。

17 劳动保障监察员分为专职监察员和非专职监察员。公式P287

18 劳动保障监察案件查处统计有：常规检查情况统计、专案检查情况统计、立案查处案件处理结果统计。

19 劳动违法案件举报受理工作统计指标有：举报案件数、立案查处案件数、查处结案件数。

20 举报案件数分为：劳动者个人举报、用人单位举报、其他人员或组织举报。