2024年自考管理心理学：弹性时间制
- 发布时间：2024-09-15 16:21:23
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- 弹性时间制——给予员工在上下班时间上一定的自由处理权。员工每周工作时间是特定的，但在一定的范围内又可以自由改变工作安排。在每天的工作时间中，有一个共同的核心工作时间段，要求所有员工必须在岗，除了这段时间外，员工可以自由选择其上下班时间。因而，弹性工作制可以降低员工的缺勤率，提高劳动生产率和工作绩效，
弹性时间制——给予员工在上下班时间上一定的自由处理权。员工每周工作时间是特定的，但在一定的范围内又可以自由改变工作安排。在每天的工作时间中，有一个共同的核心工作时间段，要求所有员工必须在岗，除了这段时间外，员工可以自由选择其上下班时间。因而，弹性工作制可以降低员工的缺勤率，提高劳动生产率和工作绩效，减少加班费用开支，还可以减轻员工对管理人员的敌意感，减轻工作场所附近的交通堵塞情况，并能够帮助员工有效解决照顾家庭和传统工作时间要求的冲突。弹性时间制也有其缺陷，它不能适用于所有类型的工作。
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