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国考报考条件之报考专业的要求

  • 发布时间:2024-09-15 16:21:23
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导读:怎么知道自己所学专业是不是符合公务员考试专业要求呢?怎么看公务员考试专业分类目录呢?针对这些疑问做一解答。就跟随百分网小编一起去了解下吧! 在国家公务员考

    导读:怎么知道自己所学专业是不是符合公务员考试专业要求呢?怎么看公务员考试专业分类目录呢?针对这些疑问做一解答。就跟随百分网小编一起去了解下吧!

 在国家公务员考试报名中,大家打开职位表会发现专业一栏一般分为两类:一是专业不限制的;二是要求**专业的职位。专业不限的职位,报考人数多竞争激烈,而对于有专业限制的职位,很多考生对于自己的专业到底能报考哪些职位却不太清楚。接下来,本文对考生最关心的这一难题来详细分析指导下,希望能带给考生一些帮助。

    一、国考职位表中99%以上的职位都有专业要求

    报考国家公务员考试有专业限制吗?参加过国考的考生都知道专业限制是国考报名中最大的拦路虎。分析历年国家公务员考试职位表,我们不难发现99%以上的职位对专业都有要求。2024年国家公务员考试总共有15659个岗位招录,而其中有专业限制的职位达到15579个人,占总招录职位数的99%,而无专业限制的职位仅有80个,无专业限制的职位几乎都集中在中央国家行政机关直属机构(省级及以下),如果考生想要报考中央党群机关和中央国家行政机关必须要过专业这一关,因为2024年这两个系统仅有3个岗位无专业限制。

    二、怎样查看公务员考试专业分类目录 查看历年国家公务员职位表,有很多岗位对专业没有明确要求,而是笼统的要求“**类”,那么自己的专业到底属于哪一类呢?这个问题令很多考生头疼,那么到底该如何怎么看公务员专业分类目录呢?

  1.国考专业分类有统一标准吗? 对于专业分类目录,有的省份会发布,有的省份不会发布,具体看届时各省发布的招考政策。历年国考都没有发布统一的专业分类标准,所以国考报名时,考生可以参考教育部公布的专业分类目录,目前网络上采用的也是此标准。

  2.专业分类目录如何划分? 专业分类目录按照学历层次分为专科专业、本科专业、研究生专业三大类,考生在报名时要根据自己的学历查看专业分类目录。不同学历层次所设置的专业有一定的区别,通过查看分析专业分类目录我们发现,专科的专业设置更趋向于具体的操作工作,专业划分非常细致,而本科和研究生的专业设置趋向于理论研究。比如,同是金融学类,研究生和本科层次包含9至11个专业,专业名称为金融学,保险学,投资学等等;而专科层次确多达16个专业,专业名称为金融、保险、保险实务、医疗保险实务、资产评估与管理等等类似这样从事某种具体事务的专业,考生查看专业分类目录时一定要根据学历对号入座。不同学历层次专业设置不同,如果考生不注意区分很容易找不到自己所学专业所属的大类。

  3.找不到所学专业的所属类别怎么办? 如果考生遇到所学专业在专业分类目录里找不到,这种情况可以咨询下招录单位,确认自己是否能够报考相近专业的职位。如果实在找不到符合自己专业的职位还可以报考无专业限制的职位。

 三、如何找到与自己所学专业符合的岗位 每年国家公务员考试报名时,考生提问最多的就是:我是**专业,可以报考哪些职位?国考报名对专业要求很严格,个人专业必须完全符合岗位专业要求才可报考。 如何找到与自己所学专业一致的岗位呢,考生可按照以下三种方法进行:

  方法一:搜索与自己所学专业名称一致的职位。打开职位表找到“专业”一栏,如果搜索到与自己毕业证上的专业名称一字不差的岗位,那么不用怀疑你肯定符合该职位的专业要求。

    方法二:找到自己所学专业所属的专业类别。职位表中很多岗位对专业的要求没有很具体,只是注明要求某一大类或是某几大类,比如管理类、法律类、经济学历,而往往这些一大类包含十几个甚至几十个具体的专业,所以考生只要找到自己所学专业属于哪一大类,那么你就是符合该职位的专业要求。

    方法三:咨询招考单位。确实不知道所学专业是否符合岗位要求,这种情况最直接的办法就是咨询招录单位,毕竟这些招考条件是招录单位制定的,他们的答案是最正确的了。 另外提醒考生注意,如果某岗位专业要求与自己所学专业很相近或者仅有一字之差,不要想当然的认为可以报考,还是那句话,不明确的最好咨询招录单位,以免耽误报考。

四、如何根据自己专业报考提高成功几率 知道自己的专业可以报考哪些职位外,考生还应该注意以下几点:一是尽量不要报考无专业限制的职位。翻看历年的国考竞争最激烈的几大职位,一般都是不限制专业的,为提高成功几率,考生尽量报考符合本专业的职位。二是就“小”不就“大”。对于有专业限制的职位,有的职位要求是某一大类或是某几大类,包含很多个专业都能报考;而有些职位要求细化到某个专业或某几个专业。考生选择时尽量避免这些要求广泛的职位,而去报考要求具体专业的职位,因为这样的职位门槛高,职位的竞争率也会下降的。

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