办公室招人是什么职务，办公室招人是什么职务类别

机关单位行政办公室主要都负责什么工作

机关单位行政办公室主要都负责什么工作？

每个地方都不一样，不够大体都是这样的

机关办公室工作职责

一、组织协调局机关日常工作。负责各类资讯的上传下达，做好来文来电收发、登记、传递、交办、督办、建档和存查等工作。

二、草拟全域性工作计划、总结、重要档案、简报等文字材料，稽核把关局内各股室、所属各单位以局名义、局办名义上报、下发的文字材料；及时了解和研究文体系统管理工作的经验，做好情况通报、资讯交流工作，为领导科学决策提供依据。

三、负责县及局领导班子决定事项的安排、督查与落实工作。

四、负责局机关各项规章制度的制定与监督执行工作，指导各单位加强机关规范化建设。

五、分解各级各部门考核任务，落实考核责任，组织迎接市县两级目标责任制考核。

六、负责组织好资讯上报与对外宣传工作。

七、负责办理人大代表建议、政协委员提案。

八、负责组织局机关职工学习和各种会议，准备学习材料，做好会议记录和考勤。

九、负责局机关日常值班、考勤统计、卫生清洁、来信来访接待、印鉴使用、报刊分送、档案整理和物资、车辆管理等工作。

十、配合领导做好党务、工青妇、老干部、政工、人事、计划生育和户籍管理等工作。

十一、负责局机关水电暖维护、美化、基建、安保等后勤保障工作。

十二、负责领导交办的其他工作。

单位行政办公室工作怎么做

行政工作是做不完的

好好的做

不要轻易发伙

机关单位工作,得罪了办公室主任怎么办？

呵呵，这个问题啊，得忍住

机关单位的办公室行政管理

从车辆数看，我应聘的这个机关规模不大。

办公室是一个单位里工作最杂、最繁琐、和领导最近、和员工利益关系最密切的部门，做得不好，也最容易招人怨的部门。是一个单位里的“垃圾桶”和“管家婆”，没法落实到具体职能部门的工作，都会落到办公室。

机关办公室工作主要分两大块内容，一是文秘，二是行政后勤。关于行政科工作，最关键的是建立制度，尽管按制度办并不一定合理。

机关工作人员素质相对较高，规则意识也相对较强。要做好如此繁琐的工作，最有效的办法就是依靠制度。针对领导和员工用车、车辆排程和驾驶员津贴、车辆维修保养、宿舍的管理、办公用品的采购和领用管理、会务安排等，建立相应的制度，一切按制度办，辅之以适当的灵活性。

所以，要做好行政科工作，就要确立以服务机关工作为目标，以按章办事为手段，以勤俭节约、低耗高效为准则，把自己从繁杂的事务性工作中超脱出来，掌握工作的主动性。

行政办公室丢了东西谁负责？

1、抓到盗窃人，由盗窃人承担；

2、丢失物是由单位统一保管的，如进入特定区域不能戴首饰，统一寄放在单位更衣室，不管丢失物是否与工作有关，则由单位负全部责任；

3、丢失物在丢失时完全用于工作，假定不是出借行为，则根据《民法通则》的无因管理条款，单位应当对此承担责任，但是如果员工，是丢失物的使用者，未尽到适当保管的义务，应当减轻单位的责任；

4、如果丢失物平时用于工作，但在丢失时不能判断是否用于工作，就需要根据平时的使用状况推断谁对丢失物有保管义务，主要由负有保管义务的一方承担责任。如果员工承担保管义务，则单位应当基于平时受益于该丢失物而给予适当的补偿；

5、如果丢失物与工作无关，单位不承担责任。

公司行政办公室工作职责?

先了解一下一般的办公室主任的职责：

1、主要职责

（1）负责公司办公室对内、对外发函、申请、通知等档案的起草；

（2）负责安排公司日常后勤工作，包括车辆、绿化、环境卫生、会务、接待、办公用品等，为各部门做好服务工作；

（3）协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；

（4）协助建立公司行政办公费用的预算并控制行政办公费用在预算内执行；

（5）配合公司进行企业文化的建立；

（6）作好领导的参谋，及时为公司领导提供资讯和建设性意见；

（7）督促有关部门及时完成公司各项工作，并将监督情况及时反馈给领导；

（8）负责公司对外联络、宣传工作；

（9）负责本部门员工的评估与考核；

（10）完成领导交办的任务。

B能力要求

熟悉现代企业管理的基本知识；善于发现问题并具有较强的沟通协调能力；

具备一定的工作计划能力；善于调动部属的工作积极性和发挥其潜能；

具有较强的学习能力。

结合具体情况去规划一下自己的工作吧！

常州市行政办公室主任的级别

常州市为省辖地级市，该市市直部、委、办、局机构规格正处级。

市府办、市委办机构规格正处级。

市府办主任、秘书长、市委办主任、秘书长为正处级，

其中，市委办正职可由副厅级职务者担任，如市委常委，行政职级副厅级。

力求：行政办公室的工作职责``

行政办公室工作职责

1,文秘工作

在单位领导下,协助领导拟定工作计划,起草工作总结及领导交办的其它档案.稽核各职能部门以单位名义发出的各种报告,档案初稿,力求做到文字通顺,符合公文规格.做好印鉴工作.

2,情报资讯

及时收集各种与本单位本部门相关的资讯,为单位行政布置工作提供依据.

3,收发档案

负责行政档案的收发登记,转递传阅和保管利用工作.

4,宣传工作

参与组织对党的教育方针政策的宣传;对外宣传.

5,接待,联络

接待上级领导及外单位来宾;根据工作需要,做好与上级相关单位和兄弟单位的联络与交流.

6,行政记录

做好行政会,例会记录;做好行政人员外出记录.

7,内部协调

做好各职能部门的协调配合工作,传达布置有关工作.

8,调研,沟通

深入到职工进行调查与研究,了解教职工的意见和建议,及时向领导汇报.

9,督促,统评

时刻提醒职工遵守法律法规,职业道德规范和本部门规章制度;督促档案的使用并做好记录,汇总各职能部门考核结果.

10,档案管理

认真做好档案,资料的统计,分析,编研工作,指导档案人员做好各类档案的收集,整理,归档工作并及时将档案资料送交校档案室.

人事行政办公室主任，英文称呼是什么？

Hr director of the office or Hr director

行政办公室的工作主要有哪些

行政工作包括行政事务管理、办公事务管理、人力资源管理、财产会计管理四个方面；狭义上指以行政部为主，负责行政事务和办公事务。

小公司的话，不会划分得那么明确，有点类似于后勤管理。

1、会议、活动组织：负责公司企业文化建设，包括公司内、外部各类公关、宣传、演示、文体等活动的组织、宣传、安排工作；负责公司各类会议的组织、安排、服务工作。

2、物品管理：负责公司办公用品、低值易耗品、办公装置的采购、登记、核查管理工作；制定办公用品计划，报主任审批；做好每月的分发、调配、保管工作，建全登记制度，做到帐物相符。

3、环境卫生：负责公司及现场指挥部办公秩序和环境卫生的监督管理工作。

4、安全保卫：负责公司的安全保卫工作。制定安全防火制度，负责公司防火、防盗等安全保卫工作；安排节假日保洁、保安的值班。

5、食堂供餐：负责现场食堂的监督管理工作。

6、证照年检：负责办理公司营业执照年检、组织程式码证年检。

7、装置管理：负责现场指挥部辅助装置（发电机、锅炉）的管理及装置维护。

8、事务工作：负责交纳电话费、物业费，保证公司各部室饮用水供应，处理公司与客户之间的相关事务。

9、完成领导临时交办的任务

行政工作分别一下几点：

一、人事

1、负责员工招聘，员工入职离职流程的办理

2、负责员工绩效考核等

3、负责办理新员工社保公积金等

4、负责组织公司活动，年会及拓展训练

二、行政

1、负责整理归档等

2、负责收发快递，接打电话等。

3、负责起草档案等。

4、负责制定标书等

三、后勤

1、负责购买办公用品等

2、负责宿舍后勤管理

3、负责食堂监督管理

4、负责日常生活用品的采购等。

人事部文员工作一般都是干什么的

人事部文员工作一般都是干什么的？

1、人事文员的工作包括很多：招聘、培训、绩效考核、人事档案管理、劳资等等，一般视公司规模大小设定不同岗位，人事助理主要工作是协助主管做一些实际性的工作，当然也包括文员工作。

2、岗位职责：

协助人事部门主管按招聘流程进行新员工的招聘工作。

对新员工的入职和离任人员的离职手续处理。

协助人事部门主管对新员工的培训工作，包括入职的准备与进行后序工作。

全公司人员档案的电脑化建立与管理。

对试用期的员工进行试用与考核。

协助人事部门主管对全公司人事变动的工作。

全公司奖惩手续的办理。

对各类材料进行签收，整理并分类归档。

每日对全公司职工的考勤登记工作，制作每日、每月的考勤日报表和每月人员流动统计表以及请假表、放假手续处理和查卡、监卡和加班请求手续等。

月底对关联报表的整理并交于财政。

月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职职工上月的工卡查核并及时交于财政室。

对全公司钥匙的管理。

协助舍监对宿舍名单的修正和月底水电的计算。

职工劳动合同、暂住证及各类保险的办理。

完成人事部门主管临时交托的工作。

技师的工作一般都是干什么的

一般就是靠自己的技术，手艺来挣钱吃饭的，技师有很多种要看你从事的是什么行业，一般修理东西的也叫技师，有些做美容的也叫技师，希望能够帮到你！

人力资源工作一般都是干什么的？

人力资源管理工作主要有六大模组：人力资源规划，员工招聘，员工培训，绩效考核，薪酬与社保，劳动关系。实际工作中细分如下：公司整个的未来规划与发展（员工数量、岗位及人才培养等）；招聘---就是根据公司每年的用工计划（每年增加多少人数？需要新招多少应届毕业生等）到大学或社会上招人；员工培训--就是根据各个岗位工作需要进行职业培训；绩效考核---简单地说就是如何分配奖金以调动员工的积极性?薪酬与社保---简单地说就是每月要做员工工资发放、缴社保费等；劳动关系---简单地说就是签订合同、劳动仲裁等

市政工程工作一般都是干什么的？

室内就是资料员办公室啥的，文员，男的一般就是施工现场，指导施工，监督施工啥的，工作有很大差别，

酒吧人事部都是干什么的？

处理人员管理、人力资源方面

1、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作；

2、组织进行招聘、培训和绩效考核等工作；

3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程；

4、员工人事资讯管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜；

5、其他人事日常工作；这是网上找的，酒吧工作会简单一些，进行招聘、分配工作之类的

现在办公文员一般都是干什么的？

基本的就是word和excel，有的要会绘图软体如：平面设计，ps、ppt、cad，等。反正还有接听电话，列印资料、文件，影印，接待顾客，端茶倒水，打扫办公室卫生，月报表，会议记录，工作总结，领导的演讲资料要你帮领导完成，还有其他的杂事，完成领导交代其他的临时性事物等等。

文员一般是干什么的？

文员（会议、文书、印信、档案、接待、宣传栏、档案报纸收发）工作职责：

1.接听、转接电话；接待来访人员。

2.负责办公室的文秘、资讯、机要和保密工作，做好办公室档案收集、整理工作。

3.负责总经理办公室的清洁卫生。

4.做好会议纪要。

5.负责公司公文、信件、邮件、报刊杂志的分送。

6.负责传真件的收发工作。

7.负责办公室仓库的保管工作，做好物品出入库的登记。

8.做好公司宣传专栏的组稿。

9.按照公司印信管理规定，保管使用公章，并对其负责。

10.做好公司食堂费用支出、流水帐登记，并对餐费做统计及餐费的收纳、保管。

11.每月环保报表的邮寄及社保的打表。

12.管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理，严格借档手续。

13社会保险的投保、申领。

14统计每月考勤并交财务做帐，留底。

15管理办公各种财产,合理使用并提高财产的使用效率,提倡节俭。

16.接受其他临时工作.

人事部是干什么的？

每个公司都是有所不同的，当然职位也是不例外哦。但是因公司的需要而定的，有的需要那个职称，有的就不需要了，所以职位问题都是因公司而异的。下面是人事部的一些简介你参考一下哦。希望对你有帮助。1.负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。2.负责公司劳动人事管理制度的建立、实施和修订，根据公司的发展战略和经营计划制定人力资源计划。3.每年度根据公司的经营目标及分公司人员需求计划稽核分公司的人员编制，对分公司增减人员进行归口管理。4.定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。5.负责办理总部员工招聘、内部选拔、聘用及解聘手续。参与分公司高阶人才的招聘。6.负责总部员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对各分公司薪酬情况进行监控。7.负责总部员工的职称评定工作，对各分公司职称评定工作进行监督检查。8.负责制定公司年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作。并对各分公司培训工作进行监督。9.根据公司发展规划，组织公司人力资源部门进行职务分析，编制总部各职务的职务说明书。10.负责办理分公司之间员工异动手续；负责协调分公司之间人力资源管理工作有关事项。11.建立员工沟通渠道，定期收集资讯，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。12.负责总部员工聘用劳动合同的签订、人事档案及劳工关系的管理，负责办理总部员工各项社会保险手续。13.负责总部员工日常劳动纪律、考勤、考评工作，并协助办理员工晋升、奖惩等人事手续，对各公司中层以上干部的年度考评进行统计、评估。14.逐步建立、完善员工职业生涯管理系统。15.负责公司与外部各级组织、机构的业务联络，负责对内、对外劳资统计工作。16.完成领导交办的其他工作。

人事部，是一个企业或者团体的人力资源和企业公共事务的管理部门。

人事部的主要职责：

1、负责制定公司人事管理制度，实施并提出合理化意见和建议。

2、负责合理配置劳动岗位控制劳动力总量。

3、负责人事考核、考查工作。建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程式，组织定期或不定期的人事考核、选拔工作；

4、编制劳动力平衡计划和工资计划。抓好劳动力的合理流动和安排；

5、制定劳动人事统计工作制度。

6、负责做好公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核，负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作；

7、严格遵守"劳动法"及地方***劳动用工政策和公司劳动管理制度，负责招聘、录用、辞退工作，组织签订劳动合同，依法对员工实施管理；

7、负责核定各岗位工资标准。做好劳动工资统计工作，负责对日常工资、加班工资、出差工资、出勤奖的报批和稽核工作；

9、负责对员工劳保用品定额和计划管理工作；

10、配合有关部门做好安全教育工作。

11、负责编制培训大纲，抓好员工培训工作。

12、负责公司内部的年度稽核。

13、负责公司年度培训安排。

文员一般都干什么工作？

打打档案，收发资料，端茶倒水。。。

没前途

公务员都有什么职位

公务员领导职务层次与级别的对应关系是：

（一）国家级正职：一级；

（二）国家级副职：四级至二级；

（三）省部级正职：八级至四级；

（四）省部级副职：十级至六级；

（五）厅局级正职：十三级至八级；

（六）厅局级副职：十五级至十级；

（七）县处级正职：十八级至十二级；

（八）县处级副职：二十级至十四级；

（九）乡科级正职：二十二级至十六级；

（十）乡科级副职：二十四级至十七级。

副部级机关内设机构、副省级城市机关的司局级正职对应十五级至十级；司局级副职对应十七级至十一级。

公务员调任资格条件：

第六条调任人选应当具备公务员法第十一条规定的条件，还应当具备下列资格条件：

（一）具有良好的政治、业务素质，工作能力强、勤奋敬业、实绩突出。

（二）具有与拟调任职位要求相当的工作经历和任职资历。

（三）具备公务员法及其配套法规规定的晋升至拟任职务累计所需的最低工作年限。

专业技术人员调入机关任职的，应当担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务。

（四）调入中央机关、省级机关任职的，应当具有大学本科以上文化程度；调入市（地）级以下机关任职的，应当具有大学专科以上文化程度。

（五）调任厅局级职务的，原则上不超过55周岁；调任县（市）领导班子成员职务的，原则上不超过50周岁，调任其他处级职务的，原则上不超过45周岁；调任科级领导职务的，原则上不超过40周岁。

（六）符合法律、法规、章程规定的其他条件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）项需适当调整的，市（地）级以下机关应当按照干部管理权限报上一级公务员主管部门批准同意，省级以上机关应当按照干部管理权限报同级公务员主管部门批准同意。

第七条公务员调出机关后拟再调入机关担任高于调出机关时所任职务的，应当具备从调出机关时所任职务晋升至拟调任职务所需的任职资格年限。

第八条有下列情形之一的人员，不得调任：

（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；

（二）曾被开除公职的；

（三）涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的；

（四）受处分期间或者未满影响期限的；

（五）正在接受审计机关审计的；

（六）法律、法规规定的其他情形。

以上内容参考：百度百科-公务员

小公司应该有什么职位

问题一：企业工作岗位和公司职位名称有哪些？对于大学生而言，需要根据自己所学专业和兴趣有一个较早的职业规划。大部分人肯定都想在多年内做到高管。不过，刚毕业都是从小坐起，以下是大型企业岗位职位设置名称，当然也有公司会因人设岗。毕业前先看看公司对这些职业岗位职责要求（越大型-给钱多的企业职业细分度强一些，进入要求高一些，小公司那就是1个人兼多个职位的工作），尽量学习有目的的符合企业要求吧，那么就可以很顺利找到工作了，否则出来你工作了还毫无目的，丢大学生脸哈。一、高层管理职位：1.总经理/总裁/董事长/首席执行官（CEO） 2.副总经理 3.人力资源总监 4.财务总监/首席财务官(CFO) 5.营销总监 6.市场总监(CMO) 7.销售总监 8.生产总监 9.运营总监/首席运营官(COO) 10.技术总监/首席技术官(CTO) 11.总经理助理二、人力资源管理岗位职位：1.人力资源经理 2.人力资源助理 3.人力资源专员 4.招聘主管 5.员工培训与发展主管 6.培训师 7.培训专员 8.绩效考核主管 9.薪资福利主管 10.薪酬分析师 11.人力资源信息系统经理 12.员工记录经理三、财务与会计岗位职位：1.财务经理 2.财务助理 3.预算主管 4.财务成本控制主管 5.应收账款主管 6.会计主管 7.资金主管 8.投资主管 9.融资主管 10.财务分析师 11.预算专员 12.投资分析专员 13.资本市场分析专员 14.核算专员 15.税务专员 16.出纳员 17.簿记员 18.收银员四、行政管理岗位职位：1.行政经理 2.行政助理 3.行政主管 4.总经理秘书 5.秘书 6.翻译 7.档案员 8.前台 9.行政事务管理专员 10.物业主管 11.法律事务主管 12.法律事务助理 13.法律顾问 14.公司律师 15.战略部主管五、生产岗位职位：1.厂长 2.副厂长 3.生产主管 4.制造部经理 5.工程技术部经理 6.生产工程师 7.工业工程师 8.供应商管理工程师 9.产品设备工程师 10.车间主任 11.生产调度员 12.质量控制主管 13.质检员 14.质量安全技工六、销售岗位职位：1.销售部经理 2.销售助理 3.大区经理 4.办事处经理 5.店面经理 6.渠道经理 7.销售代表 8.销售统计员 9.电话销售代表七、市场营销岗位职位：1.市场部经理 2.市场助理 3.客户开发主管 4.客户维护主管 5.客户关系主管 6.市场调研主管 7.市场研究专员 8.市场策划主管 9.市场拓展经理 10.促销主管 11.广告企划主管 12.媒介推广专员 13.公关主管 14.公关助理 15.客户代表 16.美工（有的企业是分到技术岗位） 17.产品主管 18.产品助理八、物流仓储岗位职位：1.采购经理 2.采购工程师 3.采购专员 4.物流经理 5.物流规划专员 6.材料管理专员 7.仓储主管 8.仓库管理员 9.商品保管员 10.货运主管 11.商品储运员 12.商品护运员 13.理货员九、技术岗位职位：1.技术主管 2.技术支持经理 3.研发主管 4.产品规划主管 5.产品开发工程师 6.产品开发技术员 7.产品质量工程师 8.质量工程师 9.安全工程师 10.安全员 11.包装设计师 12.材料工程师 13.模具工程师 14.机械工程师 15.工艺工程师 16.电气工程师 17.电子工程师 18.食品工程师 19.环境检测工程师 20.环境治理工程师 21.通讯测试工程师 22.通讯工程师 23.......>>

问题二：一般公司都有的职务有哪些？满意答案曹赋乾企业管理咨…|1999个满意答案2009-11-04一、小公司职务有：总经理、销售经理、技术部长、生产部长、采购主管、品质主管、车间主任、财务主管、人事行政主管等；二、中等公司职务有：总经理、副总经理（总经理助理、总经办主任）销售部长（销售经理、销售业务员）、技术部长（设计主管、工艺主管）、生产部长（计划主管、生产调度主管、车间主任）、物控部长（采购主管、物控仓储主管）；品管部长（体系主管、检验主管）财务部长（会计主管、出纳）人事行政部长（人力资源主管、行政主管）。三、大型公司1、集团公司（总裁、副总裁、总裁助理、总裁办主任、人力资源总监、销售总监、技术总监、财务总监、生产总监）2、分公司：A）较大分公司与中等企业相同；B）较小分公司与小型企业相同

问题三：一家公司有些什么职位，从大到小详细说说？普通职员。科室管理员。专员。项目主管，主管，项目经理。经理。总经理。董事长

问题四：一个公司有哪些部门和职位？以大公司为准，小公司依照具体情况类推并设置。董事长总经理销售部生产部质检部人事部办公室财务部技术部市场研发部设备部物流部项目投资部企划部等等。每个部门都有一个负责人，即部门经理，下设的职位可以有副手或者更小的部门等等。具体情况还应该和公司的具体业务还有发展规模等决定的。不过小公司可能会将人事行政办公室合并成一个部门，然后有销售部，生产部和财务部，这是基本的组成。

麻烦采纳，谢谢!

问题五：小公司岗位都有什么我以前在一家公司做过文员，当时我们公司是一个财务，一个常务，一个司机，加上我一个！当然还有老总咯！骇过我们公司是做工程的，所以说工地上还有一些施工员，我没算在内。

问题六：零售类小公司应设哪些基本岗位零售类的小公司，收银员、保安、库房管理员

问题七：一个公司应该有多少个职务职位？这个就要看此公司有多大的了。大公司一般会有：经理、主管、工程师、技术员、文秘、文员、组长、QC、副组长、员工小公司：主管、组长、跟单文员、仓管、技术工、员工

问题八：如果做一个小企业。企业中都需要什么职位的人？我是做小企业的，实体的俯要一个会做业务的，不是乱花钱才能出业绩的

还要一个技术上很懂的，包括生产时的工序，质量，工装夹具可以自行设计等

还要懂核价

再有就是生产人员了

当然最主要的是，要敬业才行

问题九：一般的小通信公司有什么职位的？最大的就是网络优化，里面有无线有线基站，这是主要部门。下面就是庞大的人事体系，管理外派项目组的经费和人事。

问题十：一个大公司的有前景职位，一个小公司的高薪职位，你会选择哪一个？现在一般都是去大公司，小公司说实话，很少有老板愿意专门培养人了，培养完了，还是到大企业去，没法办。我是做茶叶外贸进出口的小公司，也有几个茶楼和烟酒店。经常人员流失，而且去招人，确实不好招。我是河南的，曾经有个能力很强的总助，年薪我开到10W，但人家还是到机关里去工作了。以个人的角度，我很希望更多有能力的人来小公司。但从长远的角度，如果很有能力，那就去大公司，发展前景最重要。这个是可以理解的。从你现在的工资水平来看。比经理还高，快赶上总监了。有这么强的能力，还是去大公司吧，